01Onze medewerkers hebben voldoende energie om hun werk goed te doen
02Het verzuim binnen onze organisatie baart mij geen zorgen
03Medewerkers kunnen hun betrokkenheid goed doseren zonder dat dit ten koste gaat van hun eigen balans
04Wij hebben zicht op hoe het echt gaat met onze medewerkers, voordat ze uitvallen
05Onze medewerkers durven aan te geven wanneer het te veel wordt
06Er is ruimte om fouten te maken zonder dat het de sfeer beinvloedt
07Werkdruk wordt bij ons structureel besproken, niet pas als het te laat is
08Leidinggevenden herkennen stress bij hun teamleden voordat het escaleert
09Er is onderling vertrouwen binnen onze teams
10Medewerkers voelen zich vrij om hun mening te geven, ook als die afwijkt
11Leidinggevenden zijn benaderbaar en toegankelijk
12Wij investeren bewust in de onderlinge samenwerking, niet alleen in de resultaten
13Onze medewerkers weten waar hun talenten liggen en krijgen de kans om ze in te zetten
14Er zijn echte groeimogelijkheden, niet alleen op papier
15Mensen komen met plezier naar hun werk
16Wij weten wat onze medewerkers drijft, niet alleen wat ze presteren
17Wij investeren structureel in de vitaliteit van onze medewerkers, niet alleen incidenteel
18Wij vragen onze medewerkers regelmatig hoe het echt met ze gaat. Niet alleen in het functioneringsgesprek
19Vitaliteit staat bij ons op de agenda van de directie, niet alleen bij HR
20Als ik eerlijk kijk naar de komende twee jaar, zijn wij goed bezig met onze mensen
Mooi dat je dit eerlijke moment voor je organisatie hebt genomen
Ik kijk binnen 3 werkdagen rustig naar de uitkomsten en stuur je een persoonlijk bericht over wat ik voor je organisatie kan betekenen. Houd ook je spam-map even in de gaten, daar verdwijnt mijn mail soms.
Of plan direct een gratis intake →