Bouwen aan een vitaal team
Vitaliteit op de werkvloer gaat verder dan fruit op tafel en een sportabonnement. Het gaat over mensen die met energie naar hun werk komen, nee durven zeggen als het teveel wordt, en het gevoel hebben dat ze ertoe doen. Hier lees je hoe ik daaraan bijdraag.
Het verzuim loopt op. De sfeer is veranderd
Je medewerkers zijn goed in hun werk, maar iets knaagt. Mensen melden zich vaker ziek. De betrokkenheid die er was, voel je niet meer terug. En jij staat ertussen: met cijfers die moeten kloppen en mensen die aandacht nodig hebben.
Drie hoofdroutes voor je organisatie
Van gratis scan tot workshops op maat. Elke dienst staat op zichzelf, maar ze versterken elkaar. De meeste organisaties starten met een scan en kijken daarna wat past.
Vitaliteitscan
De balans opmaken voor je team of organisatie. Hoe vitaal zijn je medewerkers? En wat hebben ze nodig? Je krijgt een overzicht dat je direct kunt delen met je MT of HR-team. Dit is de basis voor een gerichte aanpak, geen schot in het duister.
Doe de gratis scan →Inspiratiesessie
Een halve dag waarin je team vitaliteit niet alleen begrijpt, maar echt ervaart. Geen zaal vol zuchtende medewerkers die moeten luisteren naar een spreker. Wel een sessie die raakt, aan het denken zet en direct toepasbaar is. Altijd vooraf een intake zodat het aansluit bij wat er speelt.
Vraag een intake aan →Workshops & trainingen
Een workshop gaat dieper in op een thema dat speelt: werkdruk, grenzen, regie nemen. Een training verankert: meerdere dagen, vaak in kleinere groepen, met huiswerk. Beide op maat, samengesteld na een intake en aansluitend op een inspiratiesessie of scan.
Bespreek de mogelijkheden →1-op-1 coaching
Voor medewerkers die individueel vastlopen op een thema dat vitaliteit raakt. Biedbaar als extraatje vanuit werkgever, bijvoorbeeld bij een preventief traject of na een functioneringsgesprek.
Meer over coaching →Lezing
Mijn persoonlijke verhaal over veerkracht, keuzes en wat er gebeurt als je gedwongen wordt om eerlijk naar jezelf te kijken. Raakt. Zet aan het denken. Geschikt voor events, kick-offs of personeelsbijeenkomsten.
Meer over de lezing →Van vraag tot verankering
Geen pleister, maar onderhoud aan het fundament. Elk traject volgt dezelfde vier fases, ook als je bij één ervan start.
Intake
We kijken wat er speelt. Wat zijn de signalen, wat zijn de doelen, wat is er al geprobeerd? Zonder deze stap geen aanbod op maat.
Inspireren
Een inspiratiesessie, lezing of kick-off. Het moment waarop het team samenkomt, herkent en denkt: hier willen we mee verder.
Verdiepen
Workshops of coaching gericht op de thema's die uit de intake en sessie naar boven kwamen. Kleinere groepen, meer diepgang.
Verankeren
Een training of terugkomdag zorgt dat het niet bij enthousiasme blijft, maar beklijft in het dagelijks handelen van je team.
Een afdeling met oplopend verzuim
Een HR-manager signaleert dat het verzuim op één afdeling is verdubbeld. Exit-gesprekken laten iets zien, maar geen duidelijk patroon. We starten met de gratis vitaliteitscan, anoniem ingevuld door het team. De uitkomsten zijn helder: werkdruk wordt gedragen, maar de herstelmomenten ontbreken.
We plannen een inspiratiesessie voor het hele team, gevolgd door een workshop over grenzen en regie nemen. Drie maanden later een terugkomdag. Het verzuim loopt niet direct terug. Maar de gesprekken op de vloer veranderen. Mensen zeggen eerder "ik heb dit nodig". De HR-manager noemt dat achteraf het belangrijkste resultaat.
Een verhaal dat aankomt
Borstkanker op je 38e dwingt je stil te staan. Niet omdat je wilt, maar omdat je moet. In de lezing vertel ik wat er dan gebeurt: met je lichaam, met je werk, met wat je dacht dat belangrijk was.
Het is geen verhaal over herstel alleen. Het is een verhaal over keuzes maken als je tijd hebt, voor je ze moet maken onder druk. Over vitaliteit niet als hobby, maar als fundament. Geschikt voor events, personeelsbijeenkomsten of als aftrap van een verandertraject.
Vraag de lezing aan →Begin met de gratis scan
Geen lange offerte-procedure, geen commitment. Een scan die je binnen een week een helder beeld geeft van waar je team staat. Daarna kijken we samen of en hoe we verder gaan.